4 abril 2025
San José, 4 de abril de 2025. Este 3 de abril, la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) presentó -ante empresas, actores del ecosistema y centros de formación- el Incentivo para el Desarrollo de Talento Humano para firmas exportadoras y con potencial exportador. Esta iniciativa dispone de $8,6 millones y tres modelos de apoyo para impulsar la formación y especialización del recurso humano costarricense, de cara a ampliar sus oportunidades de empleabilidad.
Este programa es un cofinanciamiento que permitirá a las empresas, tanto del Régimen de Zonas Francas como del Régimen Definitivo, cubrir sus necesidades de talento en áreas de alta demanda de conocimiento como competencias digitales alineadas con la revolución 4.0 y habilidades técnicas especializadas; tanto para sus colaboradores actuales como en proceso de contratación.
«En PROCOMER confiamos en el talento humano costarricense y sabemos que es un eje fundamental en nuestra de valor país, tanto para la atracción de inversión extranjera directa, como para el crecimiento de nuestras exportaciones y la competitividad de Costa Rica. Por eso es que con este incentivo buscamos apoyar de forma directa y proactiva la generación de personal especializado para atender las necesidades de las empresas, brindando más oportunidades de formación para que más costarricenses puedan acceder a empleos de calidad”, afirmó Laura López, Gerente General de PROCOMER.
Con esta iniciativa, PROCOMER pretende capacitar a más de 8.800 personas para que más de 6.500 consigan empleo, por lo que la institución está fortaleciendo la complementariedad en la capacitación, integrando diferentes actores para garantizar que las personas no solo se formen, sino que logren emplearse y mantenerse en sus puestos de trabajo.
Para este programa, las empresas podrán presentar proyectos para acceder al financiamiento, que va desde un 50% y hasta un 90% del costo de la capacitación, según los diferentes modelos de apoyo.
“Las transformaciones globales y el crecimiento de sectores estratégicos como los servicios de alto valor, los semiconductores y los dispositivos médicos nos trazan un camino claro: seguir fortaleciendo el talento humano como factor diferenciador ante los mercados globales”, finalizó López.
Modelos para el incentivo
Si el 50% son empleados actuales (upskilling y reskilling) aplica de la siguiente forma:
Si el 50% son aspirantes a empleo:
Si el 100% son aspirantes a empleo:
Se financiará hasta ₡65 millones por empresa, ₡3 millones por empleado y el concurso estará abierto los 365 días del año.
Si el 70% son empleados actuales (upskilling y reskilling) se asigna de la siguiente manera:
Si el 30% son aspirantes a empleo:
Se financiará hasta ₡65 millones por empresa, ₡3 millones por empleado y el concurso estará abierto los 365 días del año.
El llamado a Centros de Formación se realizará en mayo de 2025.
Las empresas interesadas en conocer todos los detalles del incentivo pueden ingresar a www.procomer.com o escribir al correo electrónico [email protected].
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