3 junio 2026
San José, 3 de junio de 2026. En los últimos tres años, el Incentivo para el Desarrollo de Talento Humano de la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) -en coordinación con el MTSS, COMEX, INA, UCCAEP y AZOFRAS- ha impulsado la formación de 10.349 personas mediante capacitaciones alineadas con las necesidades del sector productivo. Las áreas de formación abarcan desde inglés, ingeniería y ciencias de la computación hasta tecnologías digitales, automatización y habilidades esenciales demandadas por las empresas.
Desde su implementación, el Incentivo ha financiado formación especializada en áreas directamente vinculadas con la demanda empresarial. En servicios, predominan las capacitaciones en habilidades digitales, certificaciones tecnológicas, idiomas y competencias esenciales. En manufactura avanzada e industria especializada, las empresas priorizan formación en eficiencia operativa, control de procesos, mantenimiento industrial, logística y mejora continua.
“Los perfiles que demandan las empresas evolucionan con rapidez. Hoy vemos una creciente necesidad de talento especializado en tecnología, automatización, análisis de datos e inteligencia artificial, pero también de personas con habilidades para liderar equipos, solucionar problemas, comunicarse efectivamente y adaptarse al cambio. Nuestro objetivo es que más costarricenses desarrollen estas competencias y puedan acceder a oportunidades laborales de calidad en sectores que generan alto valor agregado para el país”, afirmó Laura López, Gerente General de PROCOMER.
El reciente estudio sobre el sector de servicios multinacional del país evidencia que las empresas buscan cada vez más capacidades digitales avanzadas, idiomas y certificaciones tecnológicas. Muestra de ello es que el 92% del talento del sector domina el inglés, una ventaja clave para atender mercados internacionales. No obstante, los principales retos se concentran en la disponibilidad de perfiles especializados en inteligencia artificial, computación en la nube y ciberseguridad. Además, el 76% de las empresas tecnológicas utiliza inteligencia artificial de forma frecuente , lo que incrementa la necesidad de formación en tecnologías emergentes y habilidades digitales de alto valor agregado.
En dispositivos médicos, por su parte, la formación se orienta hacia áreas altamente especializadas como calidad, validación de procesos, regulación, ingeniería y capacidades de producción avanzada, que combina mejora continua, control de procesos y automatización industrial. Esta demanda responde a la evolución de la industria. Actualmente, el 80% de las empresas del sector cuenta con procesos automatizados en sus plantas, lo que impulsa la demanda de talento técnico especializado.
Mientras que en agroindustria y agritech, la demanda de formación se concentra en calidad, certificaciones internacionales, procesos productivos y tecnologías aplicadas al agro. De acuerdo con el Mapeo de la oferta de servicios agritech en Costa Rica,las empresas del sector buscan principalmente talento en ciencias agropecuarias (29%), ingeniería en software (20%) e ingeniería electrónica (11%), reflejando una creciente necesidad de perfiles que integren capacidades productivas y tecnológicas. Este comportamiento muestra la evolución del sector hacia actividades de agricultura de precisión, digitalización y desarrollo de soluciones de mayor valor agregado.
El Incentivo para el Desarrollo de Talento Humano se ha consolidado como uno de los principales mecanismos de coinversión público-privada para fortalecer estas capacidades del talento costarricense y acelerar su incorporación a los sectores estratégicos para la economía nacional.
“La información confirma que el desafío no es únicamente formar más personas, sino desarrollar las capacidades que hoy demandan las empresas, fortaleciendo tanto la empleabilidad de las personas como la competitividad del país”, concluyó López.
El Incentivo para el Desarrollo de Talento Humano se encuentra abierto de manera permanente para empresas del sector de comercio exterior y permite cofinanciar programas de capacitación dirigidos tanto a personas colaboradoras actuales como a talento en proceso de incorporación laboral.
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