25 junio 2026
San José, Costa Rica, 25 de junio de 2026. Fortalecer el talento humano que demandan los sectores productivos y generar más oportunidades para que las mujeres desarrollen su potencial en áreas de alta empleabilidad, es parte de la estrategia que impulsa la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER).
Con ese objetivo y en el marco del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, este 25 de junio se realizó el evento INGENIA, una iniciativa que reunió a 100 estudiantes de colegios técnicos profesionales (CTPs) y estudiantes universitarias, profesionales y empresarias para inspirar, orientar y acercar a más mujeres a oportunidades de crecimiento en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
«En PROCOMER trabajamos para conectar a las personas con las oportunidades. Sabemos que el talento es uno de los principales factores que valoran las empresas para invertir y crecer en Costa Rica, y por eso impulsamos iniciativas que ayuden a que más mujeres ingresen, permanezcan y lideren en áreas STEM. Cada joven que descubre su potencial en estas disciplinas fortalece también la competitividad y el futuro del país», señaló Laura López, gerente general de PROCOMER.
La actividad incluyó espacios de mentoría, conversatorios sobre liderazgo y permanencia en STEM, así como visitas a empresas para que las participantes conozcan -de primera mano- las oportunidades que ofrecen las industrias estratégicas que operan en el país.
La iniciativa cobra especial relevancia en un contexto donde el talento STEM es cada vez más determinante para la atracción de inversión, el crecimiento de las exportaciones y la generación de empleo de calidad. Datos del Consejo Nacional de Rectores (CONARE) muestran que algunas carreras STEM registran niveles de desempleo prácticamente nulos, mientras que la empleabilidad de las personas graduadas universitarias alcanza el 93%.
Asimismo, aunque las mujeres representan más del 60% de las personas graduadas universitarias en Costa Rica, su participación en carreras STEM ronda apenas el 35%, evidenciando una oportunidad para ampliar el acceso femenino en áreas con alta demanda laboral.
Para la ingeniera Elizabeth Coto Chinchilla, primera mujer ingeniera colegiada del Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos (CFIA), abrir espacios para las nuevas generaciones es fundamental para construir una participación más equitativa en estos campos.
«La ingeniería demanda fuerza, dedicación, constancia, resiliencia y convicción. El esfuerzo académico y profesional es riguroso para todo estudiante que decide asumir este camino. Por eso, no se trata de alimentar la idea de que estudiar ingeniería es más difícil por ser mujer. Se trata, más bien, de reconocer que históricamente muchas mujeres no han contado con las mismas condiciones para ingresar, permanecer, crecer y liderar en estos espacios. Allí es donde la acción afirmativa resulta vital: no como una etiqueta de diferencia, sino como una herramienta de justicia, corrección y apertura de oportunidades reales. Porque la ingeniería no solo se estudia: se habita, se construye y se comparte. Y cuando una mujer permanece, inspira y abre camino, muchas otras descubren que también pueden llegar».
La jornada, realizada en las instalaciones de la empresa Establishment Labs, contó con el apoyo de otras compañías como Coyol Free Zone, CODE, Hologic y Coopervisión.
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